一類是“藥方契約”——用人機構在契約中處處是“由甲方決定”“按照甲方的關聯要求實行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的契約，勞動者應當小心簽約。
　　二類是“保證金契約”——用人機構在招工時以種種名稱向勞動者收取危險基金、擔保金、抵保證金等，假設契約期內勞動者辭職，這筆錢一定要不回來。遇到這種情形，勞動者可向勞動監督單位舉報。
　　三類是“幕后契約”——一些民營企業在定出勞動契約時根源不與勞動者商議，也不向勞動者講明契約內容，甚至有些契約條款與法規相沖突。勞動者假設訂立這樣的契約而使合法權益受到損害，可向當地勞動裁決機關申請裁定該契約為無效契約。
　　四類是“性命契約”——一些提供帶有危險工作的用人機構為了逃避職責，不按勞動法涉及要求提供勞動照管，并提出“工傷自己擔責”等條款。勞動者假設簽下這類協商，無疑是拿自己的性命當馬虎。
　　五類是“包身契約”——很多用人機構在勞動契約中明確提出，3年內不得跳槽到同職業的公司工作，并以扣下勞動者人際關系檔案相要挾。勞動單位提醒，非公司的中心技術人員，不牽涉商業秘密，不受這類契約的制約。
　　聘請中的坑穴多種多樣，大概需要大家在謀職程序中多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要維持寂靜，特別是要交納費用的情形，請多商量一下身邊的朋友，按國家要求，聘請機構不得向謀職者以任何身份收取任何費用，中介機構收取費用，需有關聯素質，并向謀職者明確解釋，同時請謀職者留著關聯憑證以便維權。另外，謀職者最好能夠了解關聯勞動法規，以便照管自身權益。遇到權益受到損害時，請適時向主管單位舉報，或直接向治安計謀報告。