相信很多人都知道工作服設計和一般工作服相比較需要注意的問題是不一樣的，所以，在工作服設計的時候要注意哪些要點和因素呢？一起來看一下：

一、在工作服設計的時候要注意哪些要點?

1、針對性：工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

2、經濟性：除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

3、審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

二、工作服款式設計注意哪些因素

1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，工作服的顏色種類要少，不能太花哨。而且顏色要與企業主色調相符合。什么是企業主色調呢?就是企業在做企業宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然后這個標志就是企業的象征，這個顏色或者顏色組合就是企業色。工作服的設計最好是把企業色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業的文化體現也是一個企業的宣傳。設計成功的工作服無論走到哪里都是一個移動招牌。

2、在面料的選擇上。面料的選擇也很重要。如果說顏色是工作服的表面的話，那么面料就是整個工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便于工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患于未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業的企業，在設計工作服的時候都要有一側重點。

以上就是小編今天整理的工作服設計要考慮的要點，工作服款式設計注意的因素如果你希望自己設計出來的工作服是真正適合自己的，那么，希望今天我們整理出來的工作服設計的三個方面要點能夠幫助你設計出更讓客戶滿意的工作服。