如今各大企業都為自己員工量身定做屬于自己公司形象的職業裝，代表這自己公司的風貌，企業職業裝成企業形象載體：優秀的職業裝設計能夠使企業或群體的形象更具特色，是展現企業或群體精神風貌的風景線。導入CI設計的職業裝，哪怕是一件再簡單的職業工裝，都包含了種種信息，成了賦予企業靈魂的形象信息載體。
一、避不整潔

具體說這有兩方面。一方面，單位要求你穿就得穿，不能發了制服，有人穿，有人不穿。你說如果是這樣，還有制度嗎。

另一方面，穿的時候要按服裝自身的規律穿。如穿西裝的時候得穿皮鞋。女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿絲襪，否則就會比較傻帽。另外，服裝著裝有集成的規矩。

二、避鮮艷

從制作的角度來講，應該統一色彩，不能太嬌艷。一般要遵守三色原則，也就是說顏色不能大于三種。一般都是黑色，藍色，灰色。

三、避透明

就是衣服不能是白色或是很單薄的。

四、避短小，就是不能太短。

該省面料是要省，但別瞎省。制服一般都是適合工作的時候。穿的不僅要舒坦還要能夠保護女性。不能曝光。不然這是對女孩子的不尊重。

五、避諱，忌緊身。

緊身衣，搞不好曝光了，扣子繃了、開線了，蹲著也不方便呀，諸如此類。工作時，要展示的是盡職盡責的精神，訓練有素的態度，而不是優美的線條。

職業裝顯然是展示行政和企事業單位風貌和精神形象的典型窗口。 職業裝是現代社會經濟發展和文明進步的產物，是行政部門形象和企業競爭的一項重要內容。職業裝作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出企業、單位的種種信 息,它如同一張企業的名片，讓來訪者從中感悟到企業的經濟實力，管理水平，經營項目，企業文化與精神面貌等等，直接影響到企業的綜合競爭力。

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