人體是服裝規劃之源，但關于普通學習者丟掉服裝規劃圖樣而單純去做人體研討卻完全沒有必要。由于起步晚，底子薄，我國在服裝包含扮演服裝技術方面的間隔也是非常明顯的，特別是我國在廠服標準有待于進一步前進；我國在廠服科技研討上的力度需求進一步加大；特別是需求在服裝技術上去除糟粕、去偽存真、辨明正誤。

夏季工作服產業的競爭，將是面料的競爭。面料將對工作服企業重塑品牌競爭力發揮不可替代的重要作用。夏季廠服行業要取得可持續發展與進步，也將需要對面料行業進行研究與重視。面料能夠賦予工作服無限的創意生命力與瞬息萬變的科技價值，為夏季工作服企業注入更具有可塑性的創新內涵。

首先廠服訂做最大的特點是具有識別性，現在市場上購買的現貨同質化嚴重，普遍性極高，及其容易混淆自己的工作人員和別的工作人員，啥傻愣愣分不清誰是誰，各個方面的管理帶來諸多的不便。如果想避免此類的現象發生，那最好找專業的廠服加工廠家進行合作了。廠家通過企業的實際情況來專門設計，定制出符合企業需要的工作服，不僅要具有實用性、審美性、功能性還有舒適性，還要在一定程度上體現出企業的精神風貌，才能稱得上是滿意的工作服。

其次，站在員工的角度上來說，職業裝是在工作時穿的，無論是穿著職業正裝還是普通廠服套裝，都必須要以舒適、大方、時尚、合體為前提，這樣子的公司才是一個合格的公司，一個正牌的公司、在形象上有提高了另一個層次。企業的員工少有幾十人，多則上百甚至幾百人，每個人的體型都不一樣，所以在工作服定制廠家會專門為企業的員工們進行會面，進行量身定制，以收集各部位數據方便在定制工作服時參考。最后，影響工廠工作服定制價格的因素有工作服的款式、面料、輔料、數量以及交貨期。


服裝不是對人體外形形狀的粗略拷貝，而是對人體的外形歸納的簡化、平整化及打扮、修飾等。人體體表是非常自然的，若不憑仗專業器械就只能進行普通性的測量。假若不憑仗于專業人員的許多研討效果，就很難從整體上對人體進行準確把握。